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爱游戏体育舉行人才工作會議
作者: 人事處 來源: 發布時間: 2021-06-12

  6月11日上午,爱游戏体育召開人才工作會議。會議回顧和總結了爱游戏体育人才工作情況,對當前人才隊伍建設進行了研討,研究部署了下一階段人才工作重點任務。

  本次會議參會人員有: 校長楊海濤、黨委書記傅道忠、副校長李翠玲、薛曉萍和各二級學院院長及系主任,人事處處長鄧志云主持會議。

  鄧志云處長匯報了爱游戏体育師資隊伍建設發展狀況,分析了師資隊伍建設存在問題,提出要在人才引進、人才培養、制度改革等方面加強師資隊伍建設。他特別提到,姚梅發董事長一直很關心學校人才成長,致力改善教師辦公、住宿等硬件設施。目前,正多渠道采取積極有效措施,加大資金投入,下大力氣為學校“升本”和長遠發展夯實基礎和創造條件。希望廣大教師堅定信心,深化教師隊伍內涵建設,凝聚合力推進學校發展。


人事處長鄧志云發言

  教育與外語學院潘小燕院長、薛曉萍副校長兼信息工程學院院長在會上做了匯報交流。

  潘小燕院長建議師資隊伍建設與專業建設對標,以專業建設引領教學團隊建設,增加教師培訓交流學習機會。

  薛曉萍副校長建議借助企業高技能人才培養爱游戏体育師資,引進高水平領軍人才帶領教學團隊建設和采取有效措施留住現有人才。

  各二級學院院長就人才隊伍建設積極建言獻策,提出為青年教師搭建發展平臺、用專業發展留住人才、破格使用優秀人才等意見。

  李翠玲副校長從教學運行、專業建設師資現狀與需求的角度,分析了近一個學年教師工作量、各級專業建設項目評審、創新強校考核的師資指標情況,指出各專業教師隊伍發展不均衡,應持續做好教師企業頂崗實踐和校內交流工作。要專業對標內培外引,從生師比、高級職稱教師占比、兼職教師授課占比、“雙師型”教師占比等方面采取有效措施加強師資隊伍建設。


李翠玲副校長在會上發言

  薛曉萍副校長從宏觀和微觀的角度分析了爱游戏体育2017-2020年科研人才建設、科研團隊建設發展現狀。結合學校“十四五”發展規劃,提出了引進高水平科研人員、打造協同聯動創新體系、堅持服務惠州導向等有效提升爱游戏体育科研人才隊伍建設的目標和舉措。

  傅道忠書記首先肯定了大家的意見,并強調了爱游戏体育人才工作重點: 一是加快解決歷史遺留問題,為學校升本夯實基礎;二是改善教師待遇,做到“待遇留人、感情留人、事業留人”;三是對標本科職業院校、創新強校工程、省級品牌專業,加強人才隊伍、實訓室、圖書館等辦學條件建設;四是堅持引進與培育相結合,重點提升現有教師綜合素質;五是制度改革要與辦學理念和“升本”建設緊密聯系,避免走極端的道路,對破“五唯”要正確看待,不唯不等于不要,破格要有條件,要有制度,“要法治,不要人治”。制度改革要集思廣益,汲取廣大教職工建議。六是強化各部門的信息共享與聯系。

  傅書記指出,職能管理部門人員也要提高綜合素質,明確自身角色定位,不要一味的談管理,管理重在服務,要做到“門好進,臉好看,事好辦”。


傅道忠書記在會上講話

  楊海濤校長作總結發言。楊校長強調,目前學校已形成了: 一是學校擁有一支相對穩定的人才隊伍;二是廣大教師愛崗敬業、勤奮努力、堅持在一線默默工作;三是解決人才隊伍兩頭大問題,初步實現了向中青年為主的轉變;四是學校培養了一批優秀人才,學校具備了培養人才的能力;五是學校注重人才,為教師提供了良好的辦公條件。

  楊校長提出七點要求: 一各部門要系統梳理總結學校近年來人才工作的經驗做法與不足,理清思路,明確方向,科學制訂人才發展長期戰略規劃;二人才隊伍建設不能滿足于基礎對標,還要滿足競爭對標和發展對標;三人才工作關鍵要抓好五個環節,即引進人才、培養人才、包容人才、善待人才、用好人才;四讓人才能夠在爱游戏体育實現自我成長,給人才合適的成長空間;五要把“感情留人、激勵留人、未來留人”的口號落到實處,讓人才有愿景、有奔頭、有信心,讓人才能安居樂業;六要“以老帶新、以新促老、以中為主”;七校、院、系領導要發揮“頭雁”作用,以人品和師德引領團隊。楊校長指出,人才隊伍建設是長期戰略性任務,各部門要結合“十四五”規劃,常抓不懈,為學校升本打下堅實基礎。


楊海濤校長在會上講話
 

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